Kompetensutveckling är en viktig investering för företag i bygg- och anläggningsbranschen. Samtidigt är det många utbildningar som aldrig leder till verklig förändring i verksamheten. Kunskapen stannar vid inspiration i stället för att omsättas i praktiken.

Så hur säkerställer du att en utbildning faktiskt stärker kompetensen, förbättrar arbetssätt och skapar nytta i projekt och verksamhet?

Peter Andersson – ansvarig för kvalitetsutveckling

Därför räcker det inte att bara gå en utbildning

Många företag investerar stora summor i utbildning och kompetensutveckling varje år. Trots det är det vanligt att nya kunskaper snabbt glöms bort när vardagen tar över.

Forskning om vuxnas lärande visar att utbildning sällan ger långsiktig effekt utan uppföljning och praktisk tillämpning. För att kompetensutveckling ska leda till resultat behöver kunskapen användas, följas upp och kopplas till verkliga arbetsuppgifter.

Det gäller särskilt i bygg- och anläggningsbranschen där nya regelverk, arbetssätt och krav ständigt förändrar vardagen för både tjänstemän och yrkesarbetare.

Tre saker som gör att kunskap fastnar

För att få större effekt av utbildning behöver företaget skapa rätt förutsättningar för lärande. Framför allt handlar det om tre delar:

• Praktisk tillämpning i vardagen
Kunskap behöver användas direkt i projekt och arbetsuppgifter för att skapa verklig förändring.

• Engagerade chefer och ledare
När chef eller arbetsledning följer upp utbildningen ökar chansen att nya arbetssätt faktiskt börjar användas.