En inkluderande kultur i byggbranschen kräver både kunskap och mod. BUC:s utbildning Samverkan och förändringsarbete ger verktyg för att skapa trygga arbetsplatser där alla kan bidra och trivas.

Flera initiativ har bidragit till en mer medveten och inkluderande kultur i byggbranschen, men i Aftonbladet berättar kvinnor fortfarande om trakasserier, ifrågasättanden och en jargong som gör att många lämnar branschen.

Kort därefter publicerades en debattartikel av Byggföretagens vd Catharina Elmsäter Svärd tillsammans med Svevia och Byggcheferna. De betonar vikten av att mäta, lyssna och agera – och att förändringen måste börja redan i utbildningarna.

På BUC delar vi den synen. För att skapa en trygg, inkluderande och professionell byggsektor krävs både kunskap och mod att förändra.

Samverkan och förändringsarbete – utbildningen som stärker arbetsmiljön

Vår utbildning Samverkan och förändringsarbete ger deltagarna praktiska verktyg för att stärka samverkan, hantera konflikter och bygga engagemang på arbetsplatsen.

Under två dagar utvecklar vi förmågan att kommunicera, samarbeta och skapa en kultur där alla kan bidra och trivas. Utbildningen riktar sig till chefer, skyddsombud och andra nyckelpersoner som vill bygga en hållbar arbetsmiljö.

Förändring sker inte av sig själv. Den byggs tillsammans, på varje arbetsplats, i varje samtal och genom varje ledare som vågar visa vägen.

Läs mer om utbildningen Samverkan och förändringsarbete här:
https://buc.se/utbildningar/samverkan-och-forandringsarbete/

Läs debattartikeln med Byggföretagens vd:
https://www.aftonbladet.se/debatt/a/jQ8nK9/byggbranschen-maste-forandras-pa-riktigt